İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Köksal&Köksal olarak, şirketlerin insan kaynakları departmanlarıyla eşgüdüm içerisinde çalışarak, işveren ve çalışan arasındaki tüm hukuki ilişkilerin adil, dengeli ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamaktayız. Müvekkillerimize yalnızca ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde değil, aynı zamanda bu uyuşmazlıkların hiç doğmaması için önleyici iş hukuku yaklaşımıyla destek vermekteyiz. Bu kapsamda, işe alım aşamasından iş sözleşmesinin sona ermesine kadar geçen tüm süreçlerde şirketlerin ihtiyaç duyacağı sözleşme, yönetmelik ve iç yönerge belgelerini hazırlamakta; iş ilişkisinin sürmesi sırasında doğabilecek ihtilaflarda ise hızlı ve etkili çözümler üretmekteyiz.

Bireysel iş hukuku alanındaki tecrübemizin yanı sıra, toplu iş hukuku ve sendikal süreçlerde de müvekkillerimizi temsil ederek, toplu iş sözleşmelerinin müzakerelerinden grev ve lokavt süreçlerine kadar geniş bir alanda hukuki destek sunmaktayız. Ayrıca, sosyal güvenlik hukukuna ilişkin SGK uygulamaları, prim uyuşmazlıkları ve iş kazaları ile meslek hastalıkları süreçlerinde de müvekkillerimize etkin hizmet sağlamaktayız.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında verdiğimiz hizmetlerin bir kısmı aşağıda sayılmaktadır:

• İş sözleşmelerinin, personel yönetmeliğinin ve iç yönergelerin hazırlanması,
• Zimmet tutanakları, bordro, puantaj ve sair evrakların henüz Müvekkil-Vekil ilişkisi kurulduğunda şirkete teslim edilmesi,
• İş ilişkisi devam ederken doğabilecek ihtilaflarda tutanak, ihtarname, savunma ve ilgili belgelerin hazırlanması ve sürecin yürütülmesi,
• Disiplin yönetmeliğinin oluşturulması ve disiplin kurulu süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans değerlendirme ve işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin danışmanlık,
• İş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümü,
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan sorumlulukların takibi,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ile yaşanan prim, borç ve hizmet tespitine ilişkin uyuşmazlıkların çözümü,
• Sendika ile toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin yürütülmesi ve toplu iş uyuşmazlıklarının yönetilmesi,
• Grev, lokavt ve diğer toplu iş uyuşmazlıklarının hukuki çerçevede yönetilmesi,
• Yabancı işçilerin çalışma izinleri ve istihdam süreçlerinin hukuki danışmanlığı,
• Çalışan verilerinin KVKK kapsamında işlenmesi ve saklanmasına yönelik uyum danışmanlığı.