İş Akdinin Feshi: İşçi ve İşverenin Yasal Hak ve Yükümlülükleri

İş akdinin sona ermesi, hem işveren hem de işçi için karmaşık ve stresli bir süreç olabilir. Bu süreçte yasal prosedürlere uyulmaması, tarafları ciddi hukuki ve maddi yaptırımlarla karşı karşıya bırakabilir. Köksal&Köksal Hukuk Bürosu olarak, bu kritik süreci aydınlatmak amacıyla iş akdinin feshi konusundaki temel noktaları sizler için derledik.

İşveren Tarafından Fesih (Geçerli ve Haklı Nedenler)

• Geçerli Nedenle Fesih (Performans düşüklüğü, işletmesel kararlar vb.)
• Haklı Nedenle Derhal Fesih (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları)
• İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı nedir?
• İşe İade Davası riski ve koşulları.

İşçi Tarafından Fesih (İstifa ve Haklı Nedenler)

• İstifa (Süreli Fesih) ve ihbar süresine uyma zorunluluğu.
• İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (Maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları).
• Kıdem Tazminatı: Hangi durumlarda hak kazanılır?

Fesih Sonrası Yükümlülükler

• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması.
• İbraname ve SGK çıkış kodunun önemi.
• Arabuluculuk sürecinin zorunlu hale gelmesi.

Sürecin Hukuki Yönetimi

İş akdinin feshi, teknik detaylar içeren ve hak kaybına çok açık bir alandır. Sürecin en başından itibaren profesyonel bir hukuki destek almak, olası davaların ve tazminatların önüne geçebilir. İş hukuku alanındaki tüm sorularınız ve uyuşmazlık çözümleri için Köksal&Köksal Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.